Jullimursyida, G (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN SELF MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANK INDONESIA (KBI) MEDAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Manajemen Indonesia, 2 (1). pp. 1-18. ISSN 2503-4367
|
Text
Artikel Tesis Budi Rahmawan.pdf Download (340kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan self management practices terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia (KBI) medan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Sebanyak 150 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan digunakan sebagai analisis stastistik. Hasil analisis regresi linier model jalur menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan self management practices mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Berdasarkan kriteria Baron dan Kenny (1986) komitmen organisasi memiliki peran sebagai variabel mediasi. Komitmen organisasi memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan self management practices terhadap kinerja pegawai, dalam hal ini komitmen organisasi memiliki peran sebagai variabel mediasi penuh atau fully mediation
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | E Economy, Accounting, Development > E12 Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business |
| Depositing User: | Dr. Julimursyida S.E |
| Date Deposited: | 22 Dec 2018 04:21 |
| Last Modified: | 22 Dec 2018 04:21 |
| URI: | http://repository.unimal.ac.id/id/eprint/4270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
