Jullimursyida, G (2018) J-MIND; PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DANKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI ACEH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND).
|
Text
Jurnal Yusra.pdf Download (443kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menguji motivasi kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap OCB dan kepuasan kerja, serta mengkaji efek mediasi dari variabel kepuasan kerja. Sampel dalam penelitan ini adalah 175 orang pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Aceh. Alat anlisis yang digunakan analisis jalur dengan metode Structural Equation Modelling menggunakan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel motivasi kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan kepuasan kerjaserta variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan komitmnen organisasi terhadap OCB. Kata Kunci :Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | E Economy, Accounting, Development > E11 Economy (General) |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business |
| Depositing User: | Dr. Julimursyida S.E |
| Date Deposited: | 20 Dec 2018 03:19 |
| Last Modified: | 26 Jan 2019 09:03 |
| URI: | http://repository.unimal.ac.id/id/eprint/4251 |
Actions (login required)
 |
View Item |
